Celui-ci définit les accords explicites entre coach, coaché et le cas échéant la société prescriptrice du coaching : le lieu, la durée des séances, la durée du coaching, les tarifs, la méthode utilisée ou le cadre du référence du coach, la confidentialité et la déontologie du coach.

Il précise également le contexte de la demande de coaching et les objectifs que le coaché doit atteindre.

• Le contrat de coaching est écrit et tripartite si le coaching est prescrit par une entreprise. Les signataires du contrat sont alors un représentant de la société, le coach et le coaché.
• Le contrat de coaching est oral et bipartite si le coaché est un particulier